PITANJE:
Klub poslanika PDP postavio je na Dvadeset četvrtoj sjednici održanoj 28. marta 2018. godine
POSLANIČKO PITANJE
MINISTARSTVU RADA I BORAČKO-INVALIDSKE ZAŠTITE
Da li invalidi rada, koji su ostali bez posla zbog nastalog invaliditeta, imaju pravo na određenu naknadu?
Da li invalidi rada koji su prijavljeni na Zavod za zapošljavanje imaju pravo na određenu naknadu dok ne nađu posao?
Ovo drugo pitanje se odnosi na ljude koji su radno sposobni, ali su oni na birou i ne primaju apsolutno nikakvu naknadu-na invalidninu, ni tuđu njegu i pomoć (jer ne spadaju u tu kategoriju), niti ostvaruju pravo na invalidsku penziju.
ODGOVOR:
Broj: 16-011-11/18
Banja Luka, 10.04.2018. godine
NARODNA SKUPŠTINA
REPUBLIKE SRPSKE
Predmet: Odgovor na poslaničko pitanje.-
Klub poslanika PDP na dvadesetčetvrtoj sjednici Narodne Skupštine Republike Srpske, održanoj 27,28. i 29. marta 2018. godine, postavio je slijedeće poslaničko pitanje:
"Da li invalidi rada, koji su ostali bez posla zbog nastalog invaliditeta, imaju pravo na određenu naknadu?
Da li invalidi rada koji su prijavljeni na Zavod za zapošljavanje imaju pravo na određenu naknadu dok ne nađu posao?
Ovo drugo pitanje se odnosi na ljude koji su radno sposobni, ali su oni na birou i ne primaju apsolutno nikakvu naknadu-ni invalidninu, ni tuđu njegu i pomoć (jer ne spadaju u tu kategoriju), niti ostvaruju pravo na invalidsku penziju"
U skladu sa članom 82. Poslovnika o radu Vlade Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske" broj 10/09) i članom 264. Poslovnika Narodne skupštine Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske" broj 31/11 i 34/17), dajemo slijedeći
ODGOVOR
Prije svega ističemo da je odredbama člana 183. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 01/16), propisano da se privremena spriječenost za rad usljed bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja ne može smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu.
U tom smislu, eventualno otkazivanje ugovora o radu zaposlenom radniku zbog nastanka invalidnosti, naročito one prouzrokovane povredom na radu ili zbog profesionalnog oboljenja, predstavlja grubo kršenje odredbi Zakona o radu i nezakonito ponašanje poslodavca. U slučaju eventualnog nastanka takvih situacija, nezakonito otpušteni radnici zaštitu svojih prava mogu zatražiti od Inspekcije rada, odnosno mogu pokrenuti postupak mirnog rješavanja radnog spora ili radni spor kod nadležnog suda u skladu sa članom 201. Zakona o radu. Obzirom da Zakona o radu nastanak ograničene sposobnosti za rad (invalidnost) ne smatra opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, istim nije predviđena ni posebna naknada za slučajeve otkazivanja ugovora o radu zbog nastanka invalidnosti.
Zakon o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 30/10 i 102/12), u skladu sa ustavnim načelima jednakosti svih građana pred zakononom, ne dozvoljava negativnu ili pozitivnu diskriminaciju određenih kategorija nezaposlenih lica. U tom smislu lica sa invaliditetom koja su evidentirana na evidencijama nezaposlenih lica Zavoda za zapošljavanje ne ostvaruju "posebna" ili drukčija prava od ostalih grupa nezaposlenih lica. U skladu sa navedenim, ovim Zakonom nisu predviđene posebne naknade za lica sa invaliditetom.
S poštovanjem,
M I N I S T A R
Milenko Savanović