Народни посланик Загорка Граховац Министарству здравља и социјалне заштите
ПИТАЊЕ:
Народни посланик Загорка Граховац, Клуб посланика За правду и ред – листа Небојше Вукановића, поставила је на Осмој редовној сједници, 13. марта 2024. године
ПОСЛАНИЧКО ПИТАЊЕ
МИНИСТАРСТВУ ЗДРАВЉА И СОЦИЈАЛНЕ ЗАШТИТЕ
Наташа Панчић проф. математике из Добоја 1. априла 2024. треба да отвори породиљско боловање, међутим у претходних 18 мјесеци је радила код више послодаваца (допуна норме). Тренутно је стално запослена у Гимназији Добој док је са претходним послодавцем Уговор истекао. Тренутни послодавац ће тражити само рефундацију за себе, те јој је речено да не може тражити рефундацију за период проведен у другој школи, те да Фонд дјечије заштите то неће одобрити, чиме је корисник оштећен. Министар је приликом доношења новог закона увјеравао да нико неће бити оштећен, те да се новим законом само спречавају злоупотребе. Да ли корисник има право на рефундацију и од другог послодавца?
ОДГОВОР:
Број: 16-04/2-12-104/24
Датум: 17.04.2024. године
НАРОДНА СКУПШТИНА
РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
ПРЕДМЕТ: Одговор на посланичко питање
Народни посланик Загорка Граховац, Клуб посланика За правду и ред - листа Небојше Вукановића, поставила је на Осмој редовној сједници Народне скупштине Републике Српске, одржанoj 13. марта 2024. године, сљедеће посланичко питање:
„Наташа Панчић проф. математике из Добоја 1. априла 2024. траба да отвори породиљско боловање, међутим у претходних 18 мјесеци је радила код више послодаваца (допуна норме). Тренутно је стално запослена у Гимназији Добој док је са претходним послодавцем Уговор истекао. Тренутни послодавац ће тражити само рефундацију за себе, те јој је речено да не може тражити рефундацију за период проведен у другој школи, те да Фонд дјечије заштите то неће одобрити, чиме је корисник оштећен. Министар је приликом доношења новог закона увјеравао да нико неће бити оштећен, та да се новом законом само спречавају злоупотребе. Да ли корисник има право на рефундацију и од другог послодавца?“
У складу са чланом 80. Пословника о раду Владе Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број 123/18), а у вези са чл. 244 и 245. Пословника Народне скупштине Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број 66/20), дајемо сљедећи:
О Д Г О В О Р
Одредбом члана 112. ст. 1. и 2. Закона о раду („Службени гласник Републике Српске“, бр. 1/16, 66/18, 91/21 – Одлука Уставног суда Републике Српске, 119/21 и 112/23), прописано је да за вријеме коришћења породиљског одсуства жена има право на накнаду плате у висини просјечне плате коју је остварила у току посљедњих 18 мјесеци прије почињања породиљског одсуства, а уколико жена није остварила плату за свих посљедњих 18 мјесеци, приликом обрачуна просјечне плате за сваки мјесец за који није остварила плату узима се износ најниже плате у Републици.
Основ за утврђивање висине накнаде плате је просјечна плата коју је радник остварио код свих послодаваца у одговарајућем претходном периоду (посљедњих 18 мјесеци прије почињања породиљског одсуства), а не само код посљедњег послодавца.
Чланом 26. став 1. Закона о дјечјој заштити заштити („Службени гласник Републике Српске“, бр. 114/17, 122/18, 107/19, 119/21 и 112/23), прописано је да право на рефундацију накнаде плате за вријеме коришћења породиљског одсуства има послодавац, предузетник или лице које у виду основног занимања обавља самосталну професионалну дјелатност (корисник права на рефундацију), уколико испуњава законом прописане услове. Из наведене одредбе материјалног прописа произилази да корисник права на рефундацију није физичко лице које користи породиљско одсуство (запослена мајка/отац, усвојилац дјетета у складу са Законом о раду) него правно лице, односно послодавац. Такође, одредбом члана 27. став 2. Закона о дјечјој заштити, прописано је да послодавац врши обрачун и исплату накнаде плате лицу, за вријеме коришћења породиљског одсуства, у трајању прописаном законом којим се уређују радни односи. Овако обрачуната и исплаћена накнада плате се рефундира послодавцу у бруто износу од 100%.
Према томе, обрачун односно исплата накнаде плате радници је право које произилази из радног односа и које је дужан обезбједити послодавац, а рефундација накнаде плате за вријеме коришћења породиљског одсуства је право послодавца које се остварује под условима и у поступку прописаном Законом о дјечјој заштити.
М И Н И С Т А Р
Данијел Егић
