ПИТАЊЕ:
Народни посланик Зоран Видић, Клуб посланика СДС, поставио је на Десетој сједници одржаној 17. јуна 2020. године
ПОСЛАНИЧКО ПИТАЊЕ
МИНИСТАРСТВУ РАДА И БОРАЧКО – ИНВАЛИДСКЕ ЗАШТИТЕ
Да ли су нарушена права радника којима се пословним организацијама наређује да користе годишње одморе, правдајући наведена наређења пандемијом корона вируса?
ОДГОВОР:
Број: 16-04/2-011-7/20
Датум: 01.07.2020. године
НАРОДНА СКУПШТИНА
РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
ПРЕДМЕТ: Одговор на посланичко питање, доставља се.-
Народни посланик Зоран Видић, Клуб посланика СДС, на Десетој редовној сједници Народне скупштине Републике Српске, одржаној 16, 17. и 18. јуна 2020. године, поставио је сљедеће посланичко питање:
„Да ли су нарушена права радника којима се пословним организацијама наређује да користе годишње одморе, правдајући наведена наређења пандемијом корона вируса?“
У складу са чланом 80. Пословника о раду Владе Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број 123/18), а у вези са чл. 263. и 264. Пословника Народне скупштине Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, бр. 31/11 и 34/17), а након разматрања посланичког питања, дајемо сљедећи
О Д Г О В О Р
Одредбом члана 85. став 1. Закона о раду („Службени гласник Републике Српске“, бр. 1/16 и 66/18), прописано је да распоред коришћења годишњег одмора утврђује послодавац, уз обавезу да раднике благовремено, а најкасније до 30. јуна, писаним путем обавијести о истом, с тим што радник може тражити коришћење годишњег одмора у смислу члана 84. став 1. Закона о раду. Одредбом члана 84. став 1. наведеног закона је прописано да радник, у правилу, користи годишњи одмор без прекида, али, на захтјев радника, а уз сагласност послодавца, годишњи одмор може се користити у два или више дијелова. Одредбом члана 79. став 4. прописано је да радник не може да се одрекне права на годишњи одмор, нити му се то право може ускратити, док је одредбом члана 87. став 1. прописано да радник за вријеме коришћења годишњег одмора има право на накнаду плате у висини пуне плате, као да је за то вријеме био на раду.
Из напријед наведених одредби јасно произилази да послодавац утврђује распоред коришћења годишњег одмора, уз обавезу да радника благовремено обавијести о томе. Треба имати у виду чињеницу да је Влада Републике Српске донијела Одлуку о проглашењу ванредне ситуације, те да је Народна скупштина Републике Српске донијела Одлуку о проглашењу ванредног стања на територији Републике Српске, усљед чега је многим послодавцима био забрањен рад, док је код већине послодаваца дошло до смањења обима посла због објективних околности на које послодавци нису могли утицати, нити су исте могли спријечити.
Коришћењем годишњег одмора по налогу послодавца у условима ванредних околности и ванредног стања нису нарушена права радника, посебно имајући у виду чињеницу да радник за вријеме коришћења годишњег одмора има право на накнаду плате у висини пуне плате, као да је за то вријеме био на раду. Такође, важно је напоменути да је коришћење годишњег одмора за вријеме пандемије било сврсисходно, јер је смањивање броја радника код послодавца директно утицало на сузбијање ширења вируса и сузбијање заразе.
М И Н И С Т А Р
Душко Милуновић