ПИТАЊЕ:
Клуб посланика ПДП поставио је на Двадесет четвртој сједници одржаној 28. марта 2018. године
ПОСЛАНИЧКО ПИТАЊЕ
МИНИСТАРСТВУ РАДА И БОРАЧКО-ИНВАЛИДСКЕ ЗАШТИТЕ
Да ли инвалиди рада, који су остали без посла због насталог инвалидитета, имају право на одређену накнаду?
Да ли инвалиди рада који су пријављени на Завод за запошљавање имају право на одређену накнаду док не нађу посао?
Ово друго питање се односи на људе који су радно способни, али су они на бироу и не примају апсолутно никакву накнаду-на инвалиднину, ни туђу његу и помоћ (јер не спадају у ту категорију), нити остварују право на инвалидску пензију.
ОДГОВОР:
Број: 16-011-11/18
Бања Лука, 10.04.2018. године
НАРОДНА СКУПШТИНА
РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
Предмет: Одговор на посланичко питање.-
Клуб посланика ПДП на двадесетчетвртој сједници Народне Скупштине Републике Српске, одржаној 27,28. и 29. марта 2018. године, поставио је слиједеће посланичко питање:
"Да ли инвалиди рада, који су остали без посла због насталог инвалидитета, имају право на одређену накнаду?
Да ли инвалиди рада који су пријављени на Завод за запошљавање имају право на одређену накнаду док не нађу посао?
Ово друго питање се односи на људе који су радно способни, али су они на бироу и не примају апсолутно никакву накнаду-ни инвалиднину, ни туђу његу и помоћ (јер не спадају у ту категорију), нити остварују право на инвалидску пензију"
У складу са чланом 82. Пословника о раду Владе Републике Српске ("Службени гласник Републике Српске" број 10/09) и чланом 264. Пословника Народне скупштине Републике Српске ("Службени гласник Републике Српске" број 31/11 и 34/17), дајемо слиједећи
ОДГОВОР
Прије свега истичемо да је одредбама члана 183. став 1. тачка 1. Закона о раду ("Службени гласник Републике Српске", бр. 01/16), прописано да се привремена спријеченост за рад усљед болести, несреће на раду или професионалног обољења не може сматрати оправданим разлогом за отказ уговора о раду.
У том смислу, евентуално отказивање уговора о раду запосленом раднику због настанка инвалидности, нарочито оне проузроковане повредом на раду или због професионалног обољења, представља грубо кршење одредби Закона о раду и незаконито понашање послодавца. У случају евентуалног настанка таквих ситуација, незаконито отпуштени радници заштиту својих права могу затражити од Инспекције рада, односно могу покренути поступак мирног рјешавања радног спора или радни спор код надлежног суда у складу са чланом 201. Закона о раду. Обзиром да Закона о раду настанак ограничене способности за рад (инвалидност) не сматра оправданим разлогом за отказ уговора о раду, истим није предвиђена ни посебна накнада за случајеве отказивања уговора о раду због настанка инвалидности.
Закон о посредовању у запошљавању и правима за вријеме незапослености ("Службени гласник Републике Српске", бр. 30/10 и 102/12), у складу са уставним начелима једнакости свих грађана пред закононом, не дозвољава негативну или позитивну дискриминацију одређених категорија незапослених лица. У том смислу лица са инвалидитетом која су евидентирана на евиденцијама незапослених лица Завода за запошљавање не остварују "посебна" или друкчија права од осталих група незапослених лица. У складу са наведеним, овим Законом нису предвиђене посебне накнаде за лица са инвалидитетом.
С поштовањем,
М И Н И С Т А Р
Миленко Савановић